保育士から異業種への転職｜保育系の人材会社をおすすめします！

保育士から異業種への転職を考えているけど…。　

やりたいことがない。

このような方には、「保育系の人材会社」をおすすめします。

人材会社は、求人を出している企業と求職者を結びつける会社です。

人材会社では、企業のニーズや求職者の希望条件をヒアリングし、最適なマッチングを実現します。

そのため、保育士で培った「コミュニケーション能力」を存分に活かすことができます。

この記事では、保育士から異業種への転職を考えている方に向けて「人材会社」をご紹介していきます。

後半部分では「人材会社に向いている人の特徴」や「転職を成功させるコツ」をご紹介しておりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

【目次】
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜そもそも人材会社とは？
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜営業職がおすすめ
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜人材会社の一般営業とは？
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業の仕事内容
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業に必要なスキル
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業に向いている人の特徴
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーとは？
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーの仕事内容
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーに必要なスキル
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーに向いている人の特徴
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜保育系の人材会社がおすすめ！
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ
保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜未経験者でも転職できます！

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜そもそも人材会社とは？

人材会社とは、求人を出している「企業」と「求職者」を結びつける会社です。

人材会社には、人材紹介会社や人材派遣会社、求人広告、人材コンサルティングなどの種類(ビジネスモデル)があります。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜人材会社の種類1】人材紹介会社

人材会社の種類1つ目は『人材紹介会社』です。

人材紹介会社は、求人を出している「企業」と自社に登録してくれた「求職者」をマッチングさせる会社です。

具体的には、厚生労働大臣から許可を受けた「有料職業紹介所」のことを言います。

人材紹介会社では、基本的に人材を採用したい企業と求職者のマッチング（仲介）を行い、選考から雇用契約成立までをサポートします。

そして採用が決まった場合、人材紹介会社は企業側から紹介料をもらいます。

なお、人材紹介会社には次の２種類があります。

・総合型    幅広い分野の求人を取り扱う会社
・特化型    特定の業種、職種、属性などに特化した求人を取り扱う会社

 

人材紹介会社について詳しく知りたい方は「保育士の紹介料金を5サービス比較！｜人材紹介の基礎知識もご紹介」や「保育士に特化した人材紹介会社」、もしくは「保育士に強い転職エージェントおすすめランキング12選｜評判・口コミも徹底調査」や「保育士でおすすめの人材紹介会社5選」や「保育職の採用方法まとめ｜人材紹介・求人サイト・転職フェア比較」をご覧ください。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜人材会社の種類2】人材派遣会社

人材会社の種類2つ目は『人材派遣会社』です。

人材派遣会社とは、企業が一時的な労働力を必要とする際に、適切な人材を提供する会社です。

具体的には、企業が求める条件にマッチする人を「派遣社員」として斡旋するビジネスモデルになります。

人材派遣会社は、労働者派遣法によって「自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることを業として行うこと」と定められています。

したがって、「労働者が雇用契約を結ぶ会社」と「実際に仕事をする会社」が別になります。

なお、人材派遣会社では、一般的に人材を派遣している期間に発生する『派遣手数料』を得るビジネスモデルの会社が多いです。

人材派遣会社について詳しく知りたい方は「保育士の人材紹介を行うおすすめの会社20選！メリットや探すポイントを解説」や「保育士の人材紹介・派遣サービス」、もしくは「保育士キャリア事業の紹介サイト」や「保育士業界の人材派遣や人材紹介の仕組みについて」をご覧ください。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜人材会社の種類3】人材コンサルティング

人材会社の種類3つ目は『人材コンサルティング』です。

人材コンサルティング会社は、採用や育成、人材の定着などに悩みを抱える企業に対して、コンサルティングを行う会社です。

人材コンサルティング会社では、採用、評価、育成、キャリア開発など、様々な人材関連の課題に対処し、最適な解決策を提案します。

そして、企業が抱える人材関連の課題を解決し、「従業員エンゲージメントの向上」や「採用力の強化」につなげます。

人材コンサルティングについて詳しく知りたい方は「保育士人材コーディネーターの仕事・求人」や「保育人材コーディネーターの求人情報」をご覧ください。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜人材会社の種類4】求人広告

人材会社の種類4つ目は『求人広告』です。

求人広告は、転職・就職サイトや求人誌の運営会社を指します。

求人広告会社では、企業のニーズに合わせて効果的な広告戦略を立案し、求職者に情報を提供します。

また、オンラインプラットフォームや求人サイトを活用し、求人情報を効果的に発信する役割も担います。

したがって、求人広告会社は企業と求職者をつなぐ、重要な架け橋だと言えるでしょう。

求人広告について詳しく知りたい方は「保育士人材コーディネーターの求人」や「人材コーディネーターもしくは保育士・幼稚園教諭の求人」、もしくは「人材コーディネーター保育士の求人」や「保育士人材コーディネーターの仕事」や「保育士の求人・転職・募集情報サイト」をご覧ください。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜営業職がおすすめ

保育士から人材会社への転職を考える方には、「営業職」をおすすめします。

人材会社の営業職には、「一般営業」と「キャリアアドバイザー」の2職種があります。

まずは、人材会社の「一般営業」について紹介していきますね。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜人材会社の一般営業とは？

営業職とは、自社の商品やサービスなどの購入を促して「売買契約」を結ぶ仕事。

人材会社の一般営業が担う仕事は、主に人材を必要とする企業への法人営業になります。

具体的には企業を訪問したり、電話やメールでアプローチしたりして、人材紹介サービスの提案を行います。

また、企業に対して、求職者の紹介や人事採用のコンサルティングも行います。

一般営業では、市場動向や競合他社の情報を把握し、営業戦略を立てることも重要です。

したがって、コミュニケーション能力に加えて、「分析力」と「情報収集力」も必要になります。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業の仕事内容

続きましては、人材会社の「一般営業の仕事内容」をご紹介していきます。

細かい点は、働く人材会社の規模や体制によって異なります。

ですので、人材会社の一般営業全般に共通する仕事内容だけを紹介しますね。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業の仕事内容1】情報収集

人材会社の一般営業の仕事１つ目は『情報収集』です。

新規顧客を開拓するには、求人募集している企業を探す必要があります。

したがって、まずは「コーポレートサイト」や「求人サイト」で求人募集している企業を見つけて、情報をリスト化します。

情報収集は営業活動の基礎となるため、成功に欠かせない要素だと言えるでしょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業の仕事内容2】トークスクリプトを作成

人材会社の一般営業の仕事2つ目は『トークスクリプトを作成』です。

トークスクリプトとは、顧客と会話する内容や流れをまとめた台本のことです。

営業活動では、あらかじめ大まかな流れを書いたトークスクリプトを用意することで、自信を持って顧客との対話を進められます。

また、トークスクリプトは、人材紹介サービスの特徴や利点などを明確に伝えるためも役立ちます。

したがって、トークスクリプトの作成は極めて大事です。

トークスクリプトを作成しておくことで、より効果的な営業活動が可能になるでしょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業の仕事内容3】企業に提案する

人材会社の一般営業の仕事3つ目は『企業に提案する』です。

取引先の企業に満足してもらうには、相手の要望を聞くだけではいけません。

人材会社が提供するサービスやソリューションを企業に対して紹介し、その価値を説明する必要があります。

したがって営業担当者は、企業のニーズや課題を把握してから、それに合った人材サービスを提案します。

なお、提案する際は、企業の成長や効率化、人材採用の改善など、具体的なビジネス目標に対する解決策を示す必要があります。

したがって、効果的な提案をするためには事前準備が重要です。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業の仕事内容4】求人票の作成

人材会社の一般営業の仕事4つ目は『求人票の作成』です。

営業担当者は、企業のニーズを収集し、それをベースに魅力的な求人票を作成します。

求人票には、募集職種や仕事内容、必要なスキルや経験、福利厚生などが詳細に記載されます。

したがって、企業訪問の際には、十分なヒアリングが欠かせません。

求人票を作成する際は、企業が求める人材像や特徴を正確に把握することが「魅力的な求人票」を作成する重要なポイントとなるでしょう。

 

※一般営業の仕事内容について詳しく知りたい方は「【採用担当者向けコラム】保育士の人材紹介とは？使い方や手数料、採用につなげるポイント」をご覧ください。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業に必要なスキル

人材会社の一般営業には、どのようなスキルが求められるのでしょうか。

ここでは、人材会社の一般営業に必要とされる「代表的なスキル」をご紹介します。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜必要なスキル1】交渉力

一般営業に必要なスキル1つ目は『交渉力』です。

交渉力とは、自分と相手の利害を調整して「お互いが納得できるゴール」を目指し、合意を得るまで話し合う力のことです。

営業の文脈では、営業担当者が提供したいサービスとお客様が求める条件を、「お互いが納得できる条件にまとめる力」になります。

営業職では、お互いの関係を悪化させずに、合意できる着地点を見つけることが大切です。

そのため、交渉力は非常に重要なスキルと言えます。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜必要なスキル2】課題発見力

一般営業に必要なスキル2つ目は『課題発見力』です。

課題発見力とは、現状を分析し目的や課題を明らかにする力のことです。

一般営業の文脈で言えば、「顧客が抱えている課題」を見つけ出し、ピンポイントに突き止める力になります。

課題が発見できれば「課題を解決できるサービスの提案」につながり、顧客にサービスを購入してもらえるきっかけとなります。

そのため、課題発見力は一般営業に必須のスキルだと言えるでしょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜必要なスキル3】臨機応変な対応力

一般営業に必要なスキル3つ目は『臨機応変な対応力』です。

営業職は、顧客の要望や状況の変化に対して、柔軟に対応していかなくてはいけません。

そのため、臨機応変に対応する力が必要になります。

イレギュラーなケースでも慌てず「臨機応変に対応できる人」は営業職として活躍できるでしょう。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業に向いている人の特徴

一般営業は、どのような人に向いている仕事なのでしょうか。

ここでは、「一般営業に向いている人の特徴」をご紹介します。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業に向いている人の特徴1】人と接することが苦にならない人

一般営業に向いている人の特徴1つ目は『人と接することが苦にならない人』です。

営業職は日々多くの人と接する仕事。１日に数十人以上と接することも珍しくありません。

そのため、一般営業は「人と接することが苦にならない人」に向いている仕事だと言えるでしょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業に向いている人の特徴2】コミュニケーション能力が高い人

一般営業に向いている人の特徴2つ目は『コミュニケーション能力が高い人』です。

一般営業の基本は対人。営業方法・営業形態を問わず、人とのやり取りが発生します。

そのため、コミュニケーション能力が高い人に向いている仕事だと言えるでしょう。

相手の要望を聞きながら、自社のサービスを提案したり、自分の考えを正しく伝えたりできる人は活躍できると思いますよ。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜一般営業に向いている人の特徴3】説明がうまい人

一般営業に向いている人の特徴3つ目は『説明がうまい人』です。

一般営業では、難しい内容や専門的な話を、わかりやすい表現に置き換えて顧客に伝える能力も重要です。

そのため、説明がうまい人に向いている仕事だと言えるでしょう。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーとは？

ここからは、「キャリアアドバイザー」について解説していきます。

キャリアアドバイザーとは、転職希望者に対して様々なサポートを行う仕事。

具体的には「人材紹介会社」や「人材派遣会社」などで、転職の相談に乗ったり、職務経歴書の書き方の指導をしたりなどをしております。

キャリアアドバイザーは、転職希望者と面談やカウンセリングを通して、信頼関係を築きながらその人に合ったサポートを提供します。

そのため、保育士で培った「コミュニケーション能力」を存分に活かすことができます。

 

＜キャリアアドバイザーとキャリアコンサルタントの違い＞

キャリアアドバイザーと似た名称の職種に「キャリアコンサルタント」があります。

どちらも転職者のサポートをする仕事ですが、両者は別物です。

なぜなら、キャリアコンサルタントは厚生労働省による国家資格の名称。

つまり、資格を持たない人は名乗ることができません(キャリアアドバイザーに特別な資格は必要ありません）。

なお、キャリアコンサルタントの仕事内容は、キャリアアドバイザーよりも領域が広く、より専門的な知識が必要になります。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーの仕事内容

続きましては、「キャリアアドバイザーの仕事内容」をご紹介していきます。

細かい点は、働く人材会社の規模や体制によって異なります。

ですので、キャリアアドバイザー全般に共通する仕事内容だけをご紹介しますね。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーの仕事内容1】求人紹介

キャリアアドバイザーの仕事１つ目は『求人紹介』です。

キャリアアドバイザーは、求職者のカウンセリングを行い、希望する職種や年収、勤務地などを考慮しながらその人に適した求人を紹介します。

希望に沿った紹介をするのはもちろんですが、時には本人が気づいていない資質を見い出し、あえて希望とは異なる提案をすることもあります。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーの仕事内容2】面接日程の調整

キャリアアドバイザーの仕事2つ目は『面接日程の調整』です。

応募企業が決まったら、相手先企業の担当者と求職者のスケジュールを調整し、面接の日程を決定します。

なお、キャリアアドバイザーの中には、面接に同行する方もいますよ。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーの仕事内容3】選考対策

キャリアアドバイザーの仕事3つ目は『選考対策』です。

紹介した求人に合わせて「履歴書」や「職務経歴書」の書き方指南や、面接のアドバイスを行うのもキャリアアドバイザーの仕事です。

なお、面接対策では、面接に通るための身だしなみやヘアスタイルなどのアドバイスをすることもあります。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーの仕事内容4】採用結果の通知

キャリアアドバイザーの仕事4つ目は『採用結果の通知』です。

面接が終わったら採用試験の合否を企業に確認します。

合格の場合は結果と共に採用条件を求職者に伝え、希望に合わない点があれば交渉を行います(年収や待遇などです)。

なお、不合格の場合は理由を聞き、今後の求職活動に生かせるようにアドバイスします。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーの仕事内容5】入社までのフォロー

キャリアアドバイザーの仕事5つ目は『入社までのフォロー』です。

内定後は、入社日の調整や現職を円満退社するためのアドバイスを行います。

なお、これらの業務のほか、転職希望者からの「問い合わせメールへの返信対応」や「求人案内メールの作成」なども行います。

 

※キャリアアドバイザーの仕事内容について詳しく知りたい方は「保育士の人材紹介に支払う手数料は？相場や人材紹介を使うメリット・デメリット」や「キャリアアドバイザーについて解説しているサイト」をご覧ください。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーに必要なスキル

キャリアアドバイザーには、どのようなスキルが求められるのでしょうか。

ここでは、キャリアアドバイザーに必要とされる「代表的なスキル」をご紹介します。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜必要なスキル1】情報収集力

キャリアアドバイザーに必要なスキル1つ目は『情報収集力』です。

キャリアアドバイザーは、適切なアドバイスができるように、現在の労働市場などを的確にリサーチしておく必要があります。

また、企業と条件交渉をするにあたり、労働関連法規や制度の知識を身に付けておくことも大切です。

このような理由から、キャリアアドバイザーでは高い情報収集力が求められるでしょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜必要なスキル2】ヒアリング能力

キャリアアドバイザーに必要なスキル2つ目は『ヒアリング能力』です。

転職希望者に適切なアドバイスをするためには、話す能力よりも聞く(聞き出す)スキルが重要です。

そのため、キャリアアドバイザーには、高いヒアリング能力が求められます。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜必要なスキル3】コミュニケーション能力

キャリアアドバイザーに必要なスキル3つ目は『コミュニケーション能力』です。

キャリアアドバイザーは、転職希望者(相手先企業の担当者)と信頼関係を築くためにも、高度なコミュニケーションスキルが不可欠です。

相手と同じ目線に立ったうえで意思疎通を図り、適切なアドバイスができれば、キャリアアドバイザーとして活躍できるでしょう。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜キャリアアドバイザーに向いている人の特徴

キャリアアドバイザーは、どのような人に向いている仕事なのでしょうか。

ここでは、「キャリアアドバイザーに向いている人の特徴」をご紹介します。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜向いている人の特徴1】人をサポートすることが好き

キャリアアドバイザーに向いている人の特徴1つ目は『人をサポートすることが好き』です。

キャリアアドバイザーは転職希望者に対して様々なサポート業務を行う仕事です。

そのため、人のために力を発揮することに喜びを感じられる人は、キャリアアドバイザーに向いていると言えるでしょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜向いている人の特徴2】聞き上手

キャリアアドバイザーに向いている人の特徴2つ目は『聞き上手』です。

転職相談を受ける際は、まずは相手の話に耳を傾けることが大切です。

そのため、聞き上手な人はキャリアアドバイザーに向いていると言えるでしょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜向いている人の特徴3】キャリアで悩んだ経験がある

キャリアアドバイザーに向いている人の特徴3つ目は『キャリアで悩んだ経験がある』です。

他人のキャリアに関する「悩み」や「苦しみ」を理解するためには、自分もそれらの経験を持っていることが重要です。

したがって、これまでにキャリアで悩んだ経験がある人は、キャリアアドバイザーに向いていると言えます。

進学先や就職先など、キャリアで悩んだ経験がある人は、相手の気持ちを深く理解できるでしょう。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜保育系の人材会社がおすすめ！

保育士から異業種への転職を考える方には、保育系の人材会社をおすすめします。

保育系の人材会社であれば、保育士の経験や専門知識を活かしながら、求職者の支援を行えます。

また、保育士経験を活かして、保育業界のトレンドや需要の変化を把握し、最適なアドバイスを提供できます。

そのため、保育士が保育系の人材会社に転職すれば、保育業界に精通した人材として重宝されるでしょう。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ

次は、人材会社への「転職を成功させるコツ」をご紹介していきます。

ぜひこの内容を参考にして転職活動を行ってくださいね。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ1】転職スケジュールを立てる

人材会社への転職を成功させるコツ1つ目は『転職スケジュールを立てる』です。

転職スケジュールを立てることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

したがって、まずは具体的な転職時期を設定してください。

なお、転職エージェントのサポートを受ける場合は、エージェントとの連携や登録手続きもスケジュールに組み込んでくださいね。

転職エージェントについて詳しく知りたい方は「保育士転職エージェントおすすめ人気11選」や「保育士に強い転職エージェントおすすめランキング18選」、もしくは「保育士転職エージェントおすすめランキング14選」や「保育士の転職エージェントとは？」をご覧ください。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ2】身だしなみを整える

人材会社への転職を成功させるコツ2つ目は『身だしなみを整える』です。

一般営業やキャリアアドバイザーは第一印象が大事。

誰が見ても清潔感があり、違和感のない見た目であることが求められます。

そのため、面接では「服装に乱れはないか」「爪は伸びすぎていないか」など、身だしなみを厳しくチェックされます。

採用担当者の心証を損ねないためにも、転職面接に臨む際はしっかりと身だしなみを整えておきましょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ3】言葉遣いに気をつける

人材会社への転職を成功させるコツ3つ目は『言葉遣いに気をつける』です。

採用担当者は、「面接での話し方は取引先(求職者)とのやり取りに直結する」と考えております。

ですので、転職面接に臨む際は、丁寧な言葉遣いを心掛けてください。

なお、余裕のある方は「尊敬語」「謙譲語」「丁寧語」を使い分けられるようにしておくことをおすすめします。

そうすれば転職のときだけでなく、入社後にも役立ちますよ。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ4】よく聞かれる質問を把握しておく

人材会社への転職を成功させるコツ4つ目は『よく聞かれる質問を把握しておく』です。

転職者を対象とした面接では、よく聞かれる質問があります。

そのため、転職面接では、どんな質問をされるかを想定して、あらかじめ答えを考えておくことが大切です。

定番の質問を把握しておくと余裕をもって答えられますので、事前に考えておきましょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ5】スキルセットを明確にしておく

人材会社への転職を成功させるコツ5つ目は『スキルセットを明確にしておく』です。

一般営業やキャリアアドバイザーでは、「コミュニケーション能力」や「ヒアリング能力」など様々なスキルが求められます。

そのため、自分がどのようなスキルを持っていて、それをどのように活かせるかを明確にしておくことが大切です。

転職面接では、「これまでの経験やスキルを当社でどう活かせると思いますか？」と聞かれる可能性がありますので、しっかりと準備しておきましょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ6】転職理由を明確しておく

人材会社への転職を成功させるコツ6つ目は『転職理由を明確しておく』です。

転職理由を明確にすることで、自身の「意欲」や「目標」を正確に伝えることができます。

また、明確な転職理由があれば、自身の志望動機を的確に表現し、採用担当者にアピールすることができます。

そのため、転職を検討する際には「明確な転職理由」を持つことが非重要です。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ7】企業研究をしておく

人材会社への転職を成功させるコツ7つ目は『企業研究をしておく』です。

企業研究とは、自身が志望する企業について詳しく調査し、理解すること。

調査対象としては、企業のビジョン、ミッション、文化、製品やサービス、競合状況などがあります。

企業研究をすると、自身が志望する「企業の特徴」や「価値観」を理解することができます。

そのため、面接やエントリーシートで自己PRをする際、企業に合った「具体的な事例」や「言葉」を使うことができます。

また、企業研究は転職活動において自信にもつながります。

応募先企業の情報を把握していると、面接で的確な質問を投げかけることができますので、しっかりと企業研究をしておきましょう。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ8】ポジティブなマインドセットを持つ

人材会社への転職を成功させるコツ8つ目は『ポジティブなマインドセットを持つ』です。

転職活動は長期戦であり、なかには失敗や挫折を経験することがあります。

そのため、うまくいかない場合でも「ポジティブなマインドセット」を持ち続け、前向きに取り組むことが大切です。

自分自身の価値を信じ、諦めずに挑戦し続けることが転職成功の秘訣です。

 

【保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜転職を成功させるコツ9】面接の練習をしておく

人材会社への転職を成功させるコツ9つ目は『面接の練習をしておく』です。

面接では常に適切な回答が求められます。

そのため、面接に臨む前には「自身のスキル」や「経験」を的確に伝えるための練習が必要です。

面接練習は転職成功の鍵となりますので、積極的に取り組んでくださいね。

自分の強みや価値を明確に伝えるための準備をして、自信を持って面接に臨みましょう。

 

 

保育士が異業種への転職を考えるなら人材会社｜未経験者でも転職できます！

保育士から人材会社に転職することは可能です。

なぜなら人材会社は、人々のキャリアにおける重要な役割を果たす仕事であるため、経験よりも『人間性』や『コミュニケーション能力』が重視されます。

したがって未経験者でも、真摯に相手のニーズを理解し、適切なサポートを提供する“意欲”と“情熱”があれば転職できます。

人材会社にご興味のある方は「私には無理かもしれない…」と悲観せず、思い切って応募してみましょう。