保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法とは？

やりがい搾取だと感じたら…。

どうすればいい？

このような悩みを解決します。

この記事では、保育士の皆さんに向けて『やりがい搾取だと感じたときの対処法』をご紹介していきます。後半部分では「保育園を退職する際の注意点」や「やりがい搾取されやすい人の特徴」をご紹介しておりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

【目次】
保育士の転職相談｜やりがい搾取とは？
保育士の転職相談｜やりがい搾取の事例を紹介
保育士の転職相談｜保育士のやりがい搾取が起こる原因とは？
保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法とは？
保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満に退職する方法
保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順
保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を退職する際の注意点
保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策
保育士の転職相談｜やりがい搾取されやすい人の特徴とは？
保育士の転職相談｜やりがい搾取から我が身を守るために

 

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取とは？

まずは、「やりがい搾取」について説明します。

やりがい搾取とは、労働者の仕事に対するやりがいを利用して利益を搾取する行為のことです。

具体的には、雇用主が従業員のやりがいを利用して、不当な長時間労働を強いたり、適切な報酬を支払わなかったりすることを指します。

やりがい搾取は、労働者の生活の質を損ない、結果としてモチベーションの低下を引き起こす可能性があります。

また、適切な報酬が支払われないことで、長期的には業界全体の労働条件が悪化し、優秀な人材の流出を招くリスクもあります。

したがって、やりがい搾取は由々しき問題だと考えられています。

「やりがい搾取とは？特徴や具体例と、違法なやりがい搾取の対処法」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取の事例を紹介

続きましては、「やりがい搾取の事例」をご紹介していきます。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取の事例1】長時間労働に対して低賃金

やりがい搾取の事例1つ目は『長時間労働に対して低賃金』です。

多くの保育士は早朝から夜遅くまで働き、さらに週末や休日にも勤務することがあります。

それにもかかわらず、保育士の給与は他の職業と比較して低く設定されており、生活費を賄うのが困難な場合も少なくありません。

また、長時間労働が常態化しているため、身体的・精神的な疲労が蓄積しやすく、その結果として離職率の高さにも繋がっています。

このような状況から、多くの保育士は、やりがいや情熱が搾取されていると感じています。

「保育士不足の記事に反響・低い給料で過酷労働・やりがい搾取」や「保育士はやりがい搾取されてる？責任が重いのに給料が安いのはおかしい！と感じたときの対処法」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取の事例2】保護者対応のための勤務外の電話

やりがい搾取の事例2つ目は『保護者対応のための勤務外の電話』です。

保育園によっては、勤務時間外でも保護者対応が求められることがあります。

それにもかかわらず、これらの業務に対して追加の報酬が支払われることは稀です。

保育士は自らの時間を犠牲にして、保護者の問い合わせに対応することが求められます。

これは立派なやりがい搾取です。

このような状況では、保育士は仕事とプライベートの境界線が曖昧になり、十分な休息やリフレッシュの時間を確保することが難しくなります。

したがって、これは由々しき問題だと言えるでしょう。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取の事例3】休憩時間が取れないまま働く

やりがい搾取の事例3つ目は『休憩時間が取れないまま働く』です。

多くの保育施設では、子供たちの監視が優先されるため、保育士は休憩時間を取る余裕がありません。

その結果、保育士は長時間の連続勤務を強いられ、疲労が蓄積されやすくなります。

また、休憩時間が不足していることで、保育士の集中力や業務効率が低下し、仕事の質や安全性にも影響を及ぼす可能性があります。

このような状況では、保育士は自らの健康を犠牲にして仕事を続けることが求められるため、やりがい搾取と言えるでしょう。

「保育士は残業代が出ないのは当たり前？働き続けるリスクとやりがい搾取について」や「保育士のやりがい搾取について解説している記事」や「保育士の労働環境について言及しているサイト」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取の事例4】有給休暇の取得が認められない

やりがい搾取の事例4つ目は『有給休暇の取得が認められない』です。

多くの保育施設では人手不足の問題を抱えています。

そのため、保育士が有給休暇を取得することが困難な場合があります。

有給休暇の取得が認められないと、保育士は適切な休息を取ることができず、身体的・精神的な疲労が蓄積しやすくなります。

また、有給休暇の取得が認められないことで、保育士のモチベーションが低下し、業務の質にも影響を及ぼす可能性があります。

したがって、有給休暇の取得が認められないことは由々しき問題です。

保育士に対する「やりがい搾取」だと言っても過言ではないでしょう。

「保育士のやりがいや苦労することを徹底解説！」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取の事例5】イベント準備のための無償の時間外労働

やりがい搾取の事例5つ目は『イベント準備のための無償の時間外労働』です。

保育施設で開催されるイベントでは、膨大な量の準備が必要です。

そのため、業務時間外でも作業をすることになります。

それにもかかわらず、多くの保育施設では、このような時間外労働に対して追加の報酬が支払われることは稀です。

多くの場合、保育士は自らの時間を犠牲にしてイベントの準備に参加することを求められます。

このため、保育士は本来の業務に加えてイベント関連の作業を行うことで、自らの時間や労力を犠牲にしてしまうことになります。

このような理由から、イベント準備のための無償の時間外労働は、保育士に対する「やりがい搾取」だと言えるでしょう。

「保育士さんがやりがい摂取の職場で働いていたら？3つの事例や対処法」や「相次ぐ保育士の離職」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の転職相談｜保育士のやりがい搾取が起こる原因とは？

次は、「やりがい搾取が起こる原因」をご紹介していきます。

 

【保育士の転職相談｜保育士のやりがい搾取が起こる原因1】子供が好きであることを利用している

やりがい搾取が起こる原因1つ目は『子供が好きであることを利用している』です。

保育士は子供好きな方が多い傾向にあります。

そのため、この性格を利用して低賃金を正当化したり、長時間労働を強いられたりすることがあります。

また、子供好きな性格を逆手に取り、休憩時間を削減されたり、業務負荷が増加されたりすることもあります。

このような状況では、保育士は自らの情熱が搾取されてしまい、やりがいを感じることが難しくなります。

したがって、子供好きを利用したやりがい搾取は、保育士にとって深刻な問題と言えます。

 

【保育士の転職相談｜保育士のやりがい搾取が起こる原因2】人件費の削減

やりがい搾取が起こる原因2つ目は『人件費の削減』です。

保育業界では、人件費を削減するため、保育士の労働条件が犠牲にされることがあります。

例えば、保育施設によっては、保育士の人件費を削減するため、長時間労働や低賃金を許容する方針を取る場合があります。

また、人件費削減のために、保育士の採用基準が緩和され、質の低い保育士が採用される可能性もあります。

したがって、最悪の場合、保育の質や安全性が損なわれることに繋がります。

人件費の削減は、保育士のやりがいやモチベーションを低下させるだけでなく、保育サービス全体の品質にも影響を与える重大な問題です。

したがって、人件費の削減が原因で生じるやりがい搾取に対しては、業界全体での対策が必要だと言えるでしょう。

「やりがい搾取とは？危ない5つの職業と対策」や「やりがい搾取とは？発生の原因や具体例を紹介」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜保育士のやりがい搾取が起こる原因3】子供のためにという口実を使う

やりがい搾取が起こる原因3つ目は『子供のためにという口実を使う』です。

保育施設によっては、子供のためにという理由を使って、保育士に高い犠牲を強いることがあります。

例えば、子供のためにという名目で長時間労働を強いることが挙げられます。

また、子供のためにという言葉を使って、休憩時間が削減されたり、プライベートな時間が侵害されたりすることもあります。

これらの行為は、保育士のやりがいや情熱を搾取するだけでなく、心身の健康を脅かすことにも繋がります。

したがって、子供のためにという理由を口実にして、保育士の権利を無視する行為は、やりがい搾取の典型的な例と言えます。

 

【保育士の転職相談｜保育士のやりがい搾取が起こる原因4】業界全体の悪しき習慣

やりがい搾取が起こる原因4つ目は『業界全体の悪しき習慣』です。

保育業界では、長時間労働や低賃金、過度な業務負荷などの悪習慣が広く見られます。

それにもかかわらず、改善されることはありません。

なぜなら保育業界では、これらの悪しき習慣が定着しているため、他の保育園も同様の条件を提供する傾向があるからです。

したがって、保育士は適切な労働条件や報酬を求めにくくなり、やりがい搾取が一層深刻化しています。

業界全体の悪しき習慣は、保育士のモチベーションを低下させるだけでなく、保育業界の品質や信頼性も損なう可能性があります。

したがって、業界全体の悪しき習慣に対する改善が必要です。

「保育業界の厳しい現状について解説しているサイト」や「やりがい搾取の是正には政治の責任は大きい」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜保育士のやりがい搾取が起こる原因5】慢性的に人手が不足しているため

やりがい搾取が起こる原因5つ目は『慢性的に人手が不足しているため』です。

現在、多くの保育施設で需要が供給を上回る状況が続いており、保育士の数が不足しています。

そのため、保育士が過度の負担を強いられるケースが増加しています。

また、人手不足のため、保育士が休暇を取りにくくなり、リフレッシュの時間を確保することが難しくなっています。

このような状況下では、保育士のモチベーションが低下し、やりがい搾取が生じやすくなります。

したがって、保育施設の人手不足は深刻な社会問題であると言えます。

 

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法とは？

ここからは、「やりがい搾取だと感じたときの対処法」をご紹介していきます。

やりがい搾取だと感じている方は、ぜひ以下の対処法を参考にしてくださいね。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法1】感情を整理する

やりがい搾取だと感じたときの対処法1つ目は『感情を整理する』です。

まずは、感情を整理することが大切です。

感情を整理することで、冷静に状況を把握し、適切な対処法を見つけることができます。

また、自分の気持ちを整理することで、心の負担を軽減し、前向きな解決策を見つけやすくなります。

したがって、まずは「感じている不満」や「ストレス」をノートに書き出し、それらの要因を分析してみましょう。

不満やストレスの要因を分析することで、問題の本質を把握することができますので、ぜひ試してみてくださいね。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法2】思い切って休む

やりがい搾取だと感じたときの対処法2つ目は『思い切って休む』です。

やりがい搾取によってストレスが溜まっている場合は、適切な休息が重要です。

定期的な休暇を取ることで、心身をリフレッシュし、モチベーションを回復させることができます。

また、休暇中に自己の状況を振り返り、改善すべき点を見つける機会にもなります。

休暇を取ることで、より健康的でバランスの取れた生活を送ることができるでしょう。

「やりがい搾取とは？意味や実態は？抜け出すための対策を紹介」や「保育士のやりがい搾取について解説しているサイト」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法3】上司や人事部門に相談する

やりがい搾取だと感じたときの対処法3つ目は『上司や人事部門に相談する』です。

信頼できる上司や人事担当者に相談してみることも大切です。

信頼できる方は、あなたの状況を理解し、適切なサポートや解決策を提供してくれるかもしれません。

また、問題を早めに上司や人事部門に伝えることで、より効果的な解決が見込めます。

したがって、やりがい搾取だと感じている方は、一人で悩まず、積極的に相談してください。

なお、相談する際には、感じている不満を明確に伝えることが大切ですよ。

「やりがい搾取とは？発生原因や職業別事例・対策を紹介」や「保育士さんにもっと“誇り”と“笑顔”を！～保育士の職場環境の健全化をめざす」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法4】労働基準監督署や弁護士に相談する

やりがい搾取だと感じたときの対処法4つ目は『労働基準監督署や弁護士に相談する』です。

労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な視点からアプローチすることができます。

労働基準監督署では労働法に関する相談や申し立てを受け付けており、違法な労働条件についてアドバイスを提供しています。

また、弁護士に相談することで、法的な解決策を見つけることができます。

したがって、労働基準監督署や弁護士に相談することで、違法なやりがい搾取が明らかになり、問題解決に向けた行動が取れるでしょう。

なお、法的な手続きには時間や費用がかかることがありますので、慎重に検討してくださいね。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法5】他の保育士と団結して改善を求める

やりがい搾取だと感じたときの対処法5つ目は『他の保育士と団結して改善を求める』です。

同僚たちと力を合わせて、問題を提起することで、より大きな声で改善を促すことができます。

したがって、一人で抱え込まず、他の保育士と協力して改善を目指すことが重要です。

チームでの取り組みが問題を解決するだけでなく、労働環境の改善にもつながる可能性があるでしょう。

なお、他の保育士と連携する際は信頼関係が重要です。

そのため、積極的にコミュニケーションを取り、チームとして行動してくださいね。

お互いに理解し合い、協力し合うことで、より効果的な改善を実現できるでしょう。

「やりがい搾取をされている5つの事例と対策」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法6】仕事として割り切る

やりがい搾取だと感じたときの対処法6つ目は『仕事として割り切る』です。

やりがい搾取だと感じたときは、仕事として割り切ることも大事です。

感情的にならず、仕事を純粋に業務として捉えることで、ストレスを軽減できます。

また、自分の限界を理解し、適切に仕事量を調整することで、精神的な負担を軽減することができます。

したがって、やりがい搾取だと感じたときは、過剰に悩まず、仕事として割り切ることも重要です。

しっかりと休息をとり、ストレスを発散することで、心のバランスを保ちましょう。

「保育士がやりがい搾取になる理由とは？脱却する方法4選」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取だと感じたときの対処法7】転職する

やりがい搾取だと感じたときの対処法7つ目は『転職する』です。

やりがい搾取だと感じたときは、転職することも一つの対処法です。

転職することで、適切な給与・労働条件を得ることができるかもしれません。

また、より充実した保育活動ができる環境を見つけることで、やりがいを取り戻すことができます。

したがって、現状に不満を感じた場合は、新たな職場を探すことも大切です。

新しい環境での挑戦は、やりがいや成長の機会を提供してくれる可能性があるでしょう。

「福祉職はやりがい搾取に要注意｜大好きな仕事なのに気が付いたらうつになって退職した話」や「やっぱり保育士はやりがい搾取の代表」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満に退職する方法

保育園を円満退職したい方は、最低でも3カ月前には退職の意思を伝えてください。

というのも、多くの保育園では、2月には「次年度のクラス編成」が決定しています。

したがって、その後に退職を希望した場合、再度担任の割り振りなどを行う必要が生じる可能性があります。

また、新たな職員を採用する際にも時間がかかることがあります。

ですから、退職の意思を伝える際は、3カ月～半年ほど前を目安にしてください。

早めに退職の意思を伝えることで、保育園側は円滑にスタッフの配置調整ができるでしょう。

 

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順

ここでは、やりがい搾取が起きている保育園を「円満退職するための手順」をご紹介していきます。

やりがい搾取だと感じている方は、以下の方法を参考にして退職してくださいね。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職1】退職時期を検討する

やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順1つ目は『退職時期を検討する』です。

退職する際には、周囲の状況をよく考えることが重要です。

まずは「行事の時期」や「年度の切り替え」などを検討した上で、退職時期を決定してください。

また、別の保育園に転職する場合は、新しい職場での「スタート時期」と調整することも検討してください。

退職時期を決定する際には、自身の転職スケジュールをしっかり立てておくことが大切です。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職2】相談の時間をとってもらう

やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順2つ目は『相談の時間をとってもらう』です。

相談の時間をもらうことで、自身の思いをしっかりと伝えることができます。

したがって、退職の意思を伝える前に、まずは信頼できる上司に「話す時間をいただけませんか？」と声をかけ、相談する時間をとってもらうといいでしょう。

信頼できる上司との相談を通じて、円満な退職への道筋をつけることができるかもしれません。

また、あなたの意思を理解して、適切なサポートや解決策を提供してくれる可能性もあります。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職3】退職の意思を伝える

やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順3つ目は『退職の意思を伝える』です。

退職を決意したら、上司や人事担当者に直接、退職の意思を伝えましょう。

退職の意思はハッキリと伝えることがポイントです。

退職の理由を明確に伝えることで、円滑な退職手続きが進められるでしょう。

なお、退職の意思を伝える際には、感謝の気持ちを伝えることが大切です。

円満退職を目指すためにも、相手とのコミュニケーションを大切にしましょう。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職4】職員に挨拶する

やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順4つ目は『職員に挨拶する』です。

退職の日程が決まったら、職員に挨拶をしましょう。

退職理由は「結婚」や「出産」などの一般的な理由であれば伝えてもいいでしょう。

それ以外の理由であれば、「一身上の都合により」とだけ説明し、詳しく伝える必要はないでしょう。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職5】子供たちに説明する

やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順5つ目は『子供たちに説明する』です。

子供たちとの関係が深い場合には、退職することで子供たちが戸惑ったり、不安に感じたりすることがあるかもしれません。

そのため、関係性によっては「退職の理由」をわかりやすく伝え、子供たちに安心感を与えることが大切です。

円満な退職を目指すためには、子供たちとの関係を考慮した「適切な対応」が不可欠です。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職6】引継ぎをする

やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順6つ目は『引継ぎをする』です。

自分が受け持っていた仕事についての情報をまとめて、後任の保育士へ引き継ぎをしましょう。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職7】退職の手続きを行なう

やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順7つ目は『退職の手続きを行なう』です。

退職するには事務的な手続きが必要です。事前に必要な手続きについて確認しておきましょう。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を円満退職8】最後の挨拶をする

やりがい搾取が起きている保育園を円満退職するための手順8つ目は『最後の挨拶をする』です。

最終勤務日にはこれまでの感謝の気持ちを伝えるといいでしょう。

「午睡中」や「勤務時間後」のひと段落ついている時間帯を見計らい、お世話になった保育士さんのもとを回って挨拶をするといいと思いますよ。

 

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園を退職する際の注意点

保育園の中には、雇用契約や就業規則によって「退職希望日の1ヶ月〜3ヶ月前に退職の意思を伝える」と規定されているケースがあります。

したがって、退職を検討する際は、必ず雇用契約や就業規則をご確認ください。

なお、一部の保育園では退職を認めず、引き止めようとすることがあります。

そのため、退職を考える際には引き止められることを想定し、事前に対策をとっておくことが重要です。

 

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策

次は、やりがい搾取が起きている保育園に「転職しないための対策」をご紹介していきます。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しない1】職場見学をする

やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策1つ目は『職場見学をする』です。

転職をする際は、まず興味のある保育園を訪れ、職場の雰囲気や保育スタイルを肌で感じることが重要です。

園の様子を自分の目で見ることで、求人情報やホームページからでは分からない、園の雰囲気をつかむことができるでしょう。

「保育士はやりがい搾取？搾取する保育園の特徴、就職しないための対策」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しない2】園長先生に質問する

やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策2つ目は『園長先生に質問する』です。

職場見学をした際、園長先生に労働環境について質問することは非常に重要です。

労働環境について質問することで、日々の保育内容が明確になり、仕事量を判断することができます。

また、園長との対話を通じて、園長先生の人柄や価値観も理解することができます。

転職を検討する際には、やりがい搾取を防ぐためにも、積極的に園長との面談を行ってくださいね。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しない3】転職したい保育園の情報を徹底的に集める

やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策3つ目は『転職したい保育園の情報を徹底的に集める』です。

自分に合った保育園を見つけるためには、求人検索や企業研究などの情報収集が必須です。

求人票の情報だけでなく、「企業紹介ページ（経営理念や沿革）」「企業採用サイト」「社員インタビュー記事」「会社四季報」「会社のSNSやスタッフブログ」などにも目を通しましょう。

これにより、社風や職場の雰囲気、人間関係などを感じ取ることができ、その結果、自分に適した保育園を見つけることができるでしょう。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しない4】口コミを確認する

やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策4つ目は『口コミを確認する』です。

口コミには、実際の「保育園の様子」が書かれています。

したがって、転職する際は、保育園の口コミを確認してください。

口コミを通じて、その保育園の従業員が「どれだけ満足しているのか」を知ることができるでしょう。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しない5】保育士向けの求人サイトを使う

やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策5つ目は『保育士向けの求人サイトを使う』です。

保育士向けの求人を多数掲載しているサイトなら効率的に仕事探しができます。

ですので、自分に合った求人が見つかりやすいです。

保育士への転職を考えている方は、保育士向けの求人サイトを使いましょう。

「保育士の給料は安いけど、待遇のいい職場に就けば働きやすい」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しない6】転職に有利な時期を狙う

やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策6つ目は『転職に有利な時期を狙う』です。

転職に有利な時期は「新規求人」が増える時期です。

一般的に新規求人が増えるのは「３月〜４月」と「９月〜10月」。

この時期は年度切り替えに伴う退職者の「後任補充」や「新規事業のスタート」などがあり、中途採用ニーズが高まります。

ですので、転職時期を調整できる方は、このタイミングを狙ってください。

転職に有利な時期を狙うことで、自分に合った保育園を見つけられる確率がアップするでしょう。

「保育士の転職におすすめの職業は？保育業・異業種への転職方法や転職のポイントも紹介」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取が起きている保育園に転職しない7】転職エージェントに登録する

やりがい搾取が起きている保育園に転職しないための対策7つ目は『転職エージェントに登録する』です。

転職エージェントは、求人の紹介から入職まで、あらゆる段階でサポートを提供してくれるサービスです。

転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーがつき、応募先保育園の詳細情報を教えてくれます。

そのため、転職の成功率が格段に向上します。転職を成功させるためにも、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

「保育士はやりがいのある仕事？楽しい！大変！と感じる瞬間とは」や「他の職種から保育士へ転職するメリット・デメリット」でも同様のことを伝えています。

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取されやすい人の特徴とは？

ここでは、「やりがい搾取されやすい人の特徴」をご紹介していきます。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取されやすい人の特徴1】仕事に対して真面目

やりがい搾取されやすい人の特徴1つ目は『仕事に対して真面目』です。

真面目な人は、仕事に対して責任感が強く、自分の仕事をきちんとこなそうとします。

そのため、仕事に対して真面目な方は、やりがい搾取される可能性が高まります。

仕事に対して真面目な方は、自分の限界を超えて働いてしまうため、やりがい搾取のターゲットになりやすいでしょう。

「やりがい搾取に注意！リーマンならやりがいよりお金を重視すべき理由とは？」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取されやすい人の特徴2】社会経験の浅い若者

やりがい搾取されやすい人の特徴2つ目は『社会経験の浅い若者』です。

社会経験の浅い若者は、まだ仕事に関する経験が不十分です。

そのため、上司からの要求に対して、適切な対処法を見つけることが難しい場合があります。

また、自己主張が弱く、他者の意見に流されやすい傾向があります。

このような理由から、やりがい搾取のターゲットになりやすいでしょう。

「やりがい搾取とは？何が悪い？起こりやすい業界・職場」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取されやすい人の特徴3】未経験の職種にチャレンジしている

やりがい搾取されやすい人の特徴3つ目は『未経験の職種にチャレンジしている』です。

未経験の職種にチャレンジする場合、新しい環境に適応しようとするプレッシャーが増します。

そのため、不安や焦りから過度に労働し、自分の限界を超えてしまうことがあります。

このような理由から、未経験の職種にチャレンジしている方は、やりがい搾取のターゲットになりやすいと言えます。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取されやすい人の特徴4】夢を追いかけている

やりがい搾取されやすい人の特徴4つ目は『夢を追いかけている』です。

自分の夢を実現するためには、過度の労働や犠牲が必要だと感じることがあります。

したがって、夢を追いかけている方は、やりがい搾取のターゲットになりやすいです。

自分の夢を実現するためには、嫌なことがあっても我慢し、頑張ろうとする傾向があるため、やりがい搾取のターゲットになりやすいでしょう。

「やりがい搾取とは？搾取企業のやり口や対策、されやすい職業一覧」や「やりがい搾取とは？搾取されやすい業界と危険な徴候・対策法を徹底解説」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜やりがい搾取されやすい人の特徴5】自己犠牲精神が強い

やりがい搾取されやすい人の特徴5つ目は『自己犠牲精神が強い』です。

自己犠牲精神が強い人は、他人のために「自分の利益」を犠牲にする傾向があります。

したがって、自己犠牲精神が強い方は、やりがい搾取のターゲットになりやすいです。

自己犠牲精神が強い方は、自分自身を犠牲にしてまで他者に奉仕しようとするため、やりがい搾取される可能性が非常に高いでしょう。

「やりがい搾取とは？原因や搾取が起きやすい職場の特徴と回避方法を解説」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の転職相談｜やりがい搾取から我が身を守るために

やりがい搾取から自己を守るために、まずは自分の権利を理解することが肝要です。

労働基準法や労働契約書など、自身が保有する権利を明確に把握することで、適正な労働条件を求めることが可能です。

したがって、保育士として働く際には、しっかりと労働基準法や労働契約書などを確認してくださいね。

やりがい搾取から自己を守るためにも、自分を守る知恵をしっかりと身につけておきましょう。