保育士の転職相談｜保育士は産休・育休を取得できるの？

保育士って…産休・育休を取得できるの？

このような疑問にお答えします。

この記事では「産休・育休制度」について解説していきます。

後半部分では「産休・育休取得中の給料事情」や「産休・育休を取るときのポイント」について解説していますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

【目次】
保育士の転職相談｜産休・育休制度とは
保育士の転職相談｜保育士は産休・育休を取得できる？
保育士の転職相談｜パート保育士も産休・育休を取得できる？
保育士の転職相談｜東京都の育休の現状
保育士の転職相談｜男性の育休の現状
保育士の転職相談｜産休・育休取得中の給料事情
保育士の転職相談｜産休・育休に入るまでの流れ
保育士の転職相談｜産休・育休を取るときのポイント
保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する前に準備しておくこと
保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する際に注意するべきポイント
保育士の転職相談｜産休・育休を取得しやすい保育園に転職する方法
保育士の転職相談｜産休・育休を取得しやすい保育園に転職したい方へ

 

 

保育士の転職相談｜産休・育休制度とは

産休・育休制度とは、出産や育児のために仕事を休業できる制度です。

出産や育児のための休業を国が法律によって定めております。以下、産休・育休制度の詳細です。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休制度の詳細1】産休とは

産休とは、「産前産後休業」のことです。

具体的には、労働基準法で定められている「出産前の準備」や「出産後の回復」のために仕事を休業できる制度を指します。

産休制度は、出産を控えた女性従業員が出産の準備や産後の回復に専念できるよう、一定期間仕事を休むことを認めるものです。

そのため、子供を出産する女性のみが取得できる特別な制度となっています。

なお、産休制度は、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトなど、あらゆる形態で働く女性が取得できます。

詳しくは「厚生労働省の公式サイト」や「保育士さんのための産休・育休基礎知識」、もしくは「保育士は産休や育休の取得は可能？時期はいつまで？給料も解説」をご覧ください。

 

＜産休を取得できる期間＞

産休の期間については、出産前後で異なる規定が設けられています。

 

産前休業

産前休業は、出産予定日の6週間（42日）前から取得可能です。

多胎妊娠の場合は、さらに長い14週間前から取得できます。

なお、実際の出産日が予定日より遅れた場合でも、その遅延期間は産前休業に含まれるため、働く女性の権利は保護されます。

 

産後休業

産後休業は出産翌日から始まり、8週間（56日）続きます。

労働基準法では、この産後8週間は女性の就労を原則禁止しています（母体の回復と新生児のケアに専念するための重要な期間だからです）。

ただし、産後6週間を経過して本人が就労を希望し、かつ医師が支障ないと認めた場合に限り、復職することが可能です。

 

産休制度は、出産を控えた女性の健康と権利を守るとともに、新しい命を迎える準備や産後の回復に十分な時間を確保することを目的としています。

したがって、企業はこの法定期間を尊重し、従業員が安心して出産・育児に臨めるよう配慮することが求められます。

産休制度について詳しく知りたい方は「保育士は産休・育休が取れる？取得期間や条件・給料事情を解説」や「産休・育児休暇の記事」をご覧ください。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休制度の詳細2】育休とは

育休とは「育児休業」のことです。

具体的には、育児・介護休業法によって定められている「子供を育てるために休業できる制度」を指します。

育休は、原則として1歳未満の子供を養育するための休暇制度です。

そのため、勤務先の就業規則に育児休業に関する定めがなくても取得可能です。

もちろん、女性だけでなく男性も取得することができます。

なお、育児休暇と育児休業は、一見似ていますが、実際には異なる制度です。育児休暇は各企業が独自に定める休暇制度を指します。

一方、育児休業は法律に基づいて全ての労働者に保障された権利です。

したがって、育児休業は企業の規模や業種に関わらず、条件を満たす全ての従業員が取得できる制度となっています。

詳しくは「厚生労働省の公式サイト」や「保育士って本当に産休・育休取れるの？」をご覧ください。

 

＜育休を取得できる期間＞

育児休業制度では、母親は産後休業が終了した翌日から、父親は子供の出産予定日から、それぞれ育児休業を取得することができます。

通常、この休業期間は子供が1歳の誕生日を迎えるまでとなっています。

ただし、保育所への入所が困難であるなど特別な事情がある場合には、事前に申請を行うことで最長2歳まで延長することが可能です。

これにより、子育ての環境が整うまでの期間に柔軟に対応できるようになっています。

さらに、両親が協力して子育てに取り組むことを奨励するため、「パパ・ママ育休プラス」という制度も用意されています。

この制度を利用すると、両親がともに育児休業を取得する場合、子供が1歳2ヶ月に達するまで休業期間を延長することができます。

 

＜育休の取得条件＞

育児休業の主な取得条件は、子供が1歳6ヶ月になるまでの間に雇用契約が確実に終了しないことです。

令和4年4月1日の法改正により、以前は必要だった「同一勤務先での1年以上の継続勤務」という条件が撤廃されました。

この変更により、パートタイマーやアルバイトを含む多くの労働者が、より柔軟に育児休業を取得できるようになっています。

ただし、雇用期間が1年未満の場合や、1年以内に雇用契約が終了することが明確な場合は、育児休業の取得が認められないケースもあります。

そのため、育児休業制度の詳細は各職場の規定を確認する必要があります。

なお、令和4年10月の法改正では、1歳以降の育児休業取得に関する柔軟性が高まりました。

従来の育児制度では、育休開始日が子供の1歳または1歳6ヶ月の時点に限定されていましたが、この制限が緩和されました。

これにより、両親が交互に育児休業を取得するなど、家庭の状況に応じた柔軟な育児休業の利用が可能となっています。

育休の取得条件について詳しく知りたい方は「保育士が産休・育休を取るには？給料事情やいつから取得できるのか」や「保育士さんの育休事情について紹介！～取得要件や期間，育休中の給料などについて解説～」をご覧ください。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休制度の詳細3】産後パパ育休

2022年10月に導入された「産後パパ育休」（正式名称：出生時育児休業）は、従来の育児休業制度を補完する制度です。

この制度では、子供の出生後8週間以内に最大4週間（28日）の休暇を取得できます。

さらに、この期間を2回に分けて取得することが可能です。

ただし、休業の申請は原則として開始予定日の2週間前までに行う必要がありますので、ご注意ください。

産後パパ育休は、従来の育児休業が原則1回の取得に限られていたことを考えると大きな進展です。

産後パパ育休制度の導入により、父親の子育て参加を促進できるでしょう。

 

 

保育士の転職相談｜保育士は産休・育休を取得できる？

結論を申し上げますと、保育士も産休・育休を取得することができます。

前述した通り、産休・育休は法律で定められている休業制度であるため、保育士も基本的には、この権利を行使できます。

ただし、実際の取得には課題も存在します。

長期間の休暇取得に伴う業務への影響や人員不足への懸念から、取得をためらうケースがあります。

また、妊娠や出産を機に退職を選択する保育士も少なくありません。

保育士の仕事は身体的負担が大きいため、妊娠中や「子育て期間中の業務」との両立に困難を感じる声も聞かれます。

しかし、近年の社会変化に伴い、保育士の産休・育休取得を積極的に支援し、復職をサポートする保育園が増えています。

したがって、産休・育休の取得を希望する保育士には、これらの制度が充実している保育園への転職も選択肢の一つとして考えられます。

自身のキャリアプランと照らし合わせ、仕事と家庭の両立が可能な環境を選ぶことが重要です。

 

 

保育士の転職相談｜パート保育士も産休・育休を取得できる？

産休・育休制度は、雇用形態に関わらず利用可能です。

正社員だけでなく、パートタイマー、アルバイト、契約社員など、多様な就業形態の労働者が取得できます。

ただし、円滑な取得のためには、早めに勤務先へ報告し、書類の提出や手続きを完了させる必要があります。

申請手続きは勤務先によって異なるため、事前に確認しておきましょう。

なお、国や地方自治体は出産・子育て支援のための様々な制度を用意しています。

ただし、国や地方自治体の制度は、自分から申請しないと受けることができません。

したがって、これらの制度を利用する方には、各制度の申請時期、申請方法、申請先を事前に把握し、計画的に手続きを進めることをおすすめします。

「保育士は産休や育休は取れるの？保育士が知っておくべき産休・育休の基礎知識」や「産休・育休がある求人の特徴を紹介しているサイト」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の転職相談｜東京都の育休の現状

令和5年度の東京都における育児休業等の取得率は、男性従業員が38.9%、女性従業員が92.9%です。

前年度調査と比べて、男性の取得率は26.2%から12.7ポイント増加しています。

したがって、男性の育児休業取得が着実に進展していることが分かります。

一方、女性の取得率は依然として高いものの、取得率の向上に向けたさらなる取り組みが期待されます。

男女問わず育児休業の取得がさらに進むことで、育児と仕事を両立しやすい社会を実現するための基盤が整うでしょう。

東京都の育休の現状について詳しく知りたい方は「東京都の公式サイト」をご覧ください。

 

 

保育士の転職相談｜男性の育休の現状

2023年7月31日に厚生労働省の「イクメンプロジェクト」が「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」を発表しました。

調査によると、男性の育児休業取得率は46.2%、平均取得日数は46.5日となっています。

また、公表の効果として、「社内の男性育休取得率の増加（33.1%）」、「男性育休に対する職場のポジティブな変化（31.5%）」、「新卒・中途採用の応募者増加（8.3%）」が挙げられています。

詳しくは「厚生労働省の公式サイト」に記載しておりますので、ご興味のある方はご覧ください。

 

 

保育士の転職相談｜産休・育休取得中の給料事情

残念ながら産休・育休を取得している間、勤務先からは給料が支払われません。

しかし、国から経済的支援を受けることができます。産休・育休中に利用できる支援には、次の4つがあります。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休取得中の給料事情1】出産育児一時金

出産育児一時金とは、出産に伴う経済的な負担を軽減するための制度です。

具体的には、健康保険に加入している方が妊娠4か月（85日）以上で出産した場合、一児につき42万円が支給されます。

ただし、在胎週数が22週未満である場合や産科医療補償制度に加入していない医療機関で出産した場合、支給額は40万4000円となります。

出産育児一時金の申請方法は、健康保険の種類（国民健康保険の場合は自治体）によって異なるため、所属する健康保険組合や市区町村に確認することをおすすめします。

「保育士は産休・育休中、給料をもらえるのでしょうか？もらえるとしたらどれくらい？」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休取得中の給料事情2】出産手当金

出産手当金とは、出産に伴う休業期間中の収入を補うための制度です。

通常、産前42日から産後56日までの間（多胎妊娠の場合は産前98日から）、欠勤1日につき健康保険から給与の3分の2相当額が支給されます。

ただし、休業中に会社から出産手当金を上回る給与が支払われる場合、出産手当金は支給されませんので、ご注意ください。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休取得中の給料事情3】育児休業給付金

育児休業給付金とは、雇用保険に加入している方が育児休業を取得した際に受け取れる給付金です。

給付金は、育児休業開始から180日目までは、育休前の賃金の67%が支給され、その後、子供の1歳の誕生日までは賃金の50%が支給されます。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休取得中の給料事情4】産休・育休中の社会保険料の免除

産休・育休の期間中は、厚生年金や健康保険料が免除されます。

社会保険料の免除を受けるには、保育園を運営する事業所が「年金事務所」、または「健康保険組合」に申請する必要がありますので、ご注意ください。

なお、免除を受けても健康保険の給付や将来の年金額に影響はありません。

通常どおり健康保険の給付を受けることができ、免除された期間も将来の年金額に反映されます。

 

 

保育士の転職相談｜産休・育休に入るまでの流れ

ここでは、「産休・育休を取得する際の一般的な手順」をご紹介します。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休に入るまでの流れ1】園長や施設長に報告

まずは、保育園の園長や施設長に妊娠を報告し、産休・育休を取得する意向を伝えましょう。

産休・育休制度は申請しないと取得できないため、早めに取得の意思を示しておくことが大切です。

早めの相談によって、業務の引き継ぎがスムーズに進み、園側も人員配置や補充に対して、余裕を持って対応できます。

なお、妊娠初期はつわりの症状が出やすく、通常の勤務が難しくなることもあります。

そのため、園長に対して早めに相談しておくことで、体調が悪いときにサポートを受けやすくなるでしょう。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休に入るまでの流れ2】産休・育休の申請

保育園に報告を済ませた後は、産休・育休の申請手続きを行います。

産休・育休に必要な書類は通常、保育園が用意してくれますが、記入作業は本人が行う必要があります。

そのため、制度や申請手続きの基本を理解しておくと便利です。

なお、申請書類の記入に際して疑問点があれば、職場の担当者に確認することで、安心して進めることができます。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休に入るまでの流れ3】職員へ周知・挨拶

産休・育休の申請が終わったら、園長や関連するスタッフと相談し、「職員会議」や「朝の申し送りの場」で、他の保育士に報告・挨拶を行います。

報告・挨拶の際には、産休・育休の期間や復帰の予定などを伝えるといいでしょう。

なお、産休に入る前には、体調の変化による休みが必要になる可能性があるため、挨拶の際は謙虚な姿勢を示すといいかもしれません。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休に入るまでの流れ4】保護者へ周知・挨拶

職員への報告が終わった後は、保護者にも産休・育休に入る旨を伝えます。

保護者は保育士が不在になることに不安を感じることがあるため、挨拶文では引き継ぎを担当する先生や今後の対応について説明することが望ましいです。

なお、おたよりに挨拶文を載せる方法もあります。

おたよりでの挨拶後には、保護者から声をかけられることもあります。

その際には、改めて丁寧に挨拶をしましょう。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休に入るまでの流れ5】産休・育休を取得

挨拶や業務の引継ぎを終えたら、産休・育休を取得します。

産休・育休を取得した後は、出産や育児に専念する大切な時間です。

この期間中は、業務から離れてリフレッシュし、健康を最優先に考えましょう。

なお、無事に子供が生まれた際には、園長などを通じて報告するのがいいでしょう。

※産休・育休に入るまでの流れについて詳しく知りたい方は「保育士の産休・育休取得について」や「厚生労働省の公式サイト」をご覧ください。

 

 

保育士の転職相談｜産休・育休を取るときのポイント

続きましては、「産休・育休を取るときのポイント」をご紹介していきます。

産休・育休を取得する際は、ぜひ以下の内容を参考にしてくださいね。

なお、産休・育休が取りにくい職業だと感じる理由について知りたい方は「保育士の半数以上は産休・育休取りにくい～保育現場の声～」や「保育士は産休・育休が取りにくいの？産休中の給料やいつから取れるかについて徹底解説！」をご覧ください。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休を取るときのポイント1】早めに報告する

保育士が産休・育休を取るときのポイント1つ目は『早めに報告する』です。

早めに報告することで、保育園側も適切な対応や引継ぎの準備ができ、スムーズな運営が可能になります。

また、保護者への通知や新しい保育士の手配など、必要な手続きを円滑に進めることができます。

したがって、産休・育休の取得が決まった際は早めに報告しましょう。

早めの報告は、職場全体の調整や働きやすい環境作りにとって非常に重要です。

「保育士は産休を取得可能？取得期間や利用条件・給与について解説」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休を取るときのポイント2】計画を立てる

保育士が産休・育休を取るときのポイント2つ目は『計画を立てる』です。

産休・育休の開始日や終了日の計画を立てることで、職場に対して具体的なスケジュールを伝えることができます。

そのため、計画を立てることにより、引き継ぎや代替要員の手配がスムーズに進み、業務の継続性が保たれます。

また、自身も心の準備が整いやすく、安心して産休・育休に入ることができます。

産休・育休の計画は早めに立てて、上司や同僚としっかりと共有することが重要でしょう。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休を取るときのポイント3】業務内容の軽減について相談する

保育士が産休・育休を取るときのポイント3つ目は『業務内容の軽減について相談する』です。

体調不良や家庭の事情で、通常の業務が困難になる場合があります。

特に、妊娠中はつわりによる吐き気や痛みが予想されます。

したがって、必要に応じて業務内容の調整や勤務時間の変更について、上司に相談することをおすすめします。

上司に相談することで、具体的なサポートを受けることができ、無理なく仕事を続けることができるでしょう。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休を取るときのポイント4】職員とのコミュニケーションを大切にする

保育士が産休・育休を取るときのポイント4つ目は『職員とのコミュニケーションを大切にする』です。

産休・育休の期間中は、園の職員との連携を保つことが重要です。

事前に自身の業務内容や引き継ぎ事項を共有し、必要な情報を提供することで、スムーズな業務運営が可能となります。

また、復帰後も円滑に仕事を再開できるよう、定期的に職場の状況を把握しておくことが大切です。

職員間の良好なコミュニケーションは、職場全体の協力体制を強化し、安心して産休・育休を取得するための基盤となるでしょう。

「産休・育休を取るときのポイントについて解説しているサイト」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する前に準備しておくこと

次は、「産休・育休から復帰する前に準備しておくこと」をご紹介していきます。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する前に準備しておくこと1】子供の預け先を確認しておく

産休・育休から復帰する前に準備しておくこと1つ目は『子供の預け先を確認しておく』です。

子供を預けることができない場合、産休・育休から復帰することが困難になる可能性があります。

したがって、復帰前に子供を安心して預けられる場所を確保しておくことが重要です。

預け先を早めに確認し、必要な手続きや準備を進めることで、復帰後の生活リズムを整えやすくなります。

しっかりと準備をしておくことで、仕事と育児の両立がスムーズに進み、安心して職場に戻ることができるでしょう。

「保育士が育休復帰するには？仕事と両立して復帰するポイントも解説！」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する前に準備しておくこと2】復帰後の勤務条件を決めておく

産休・育休から復帰する前に準備しておくこと2つ目は『復帰後の勤務条件を決めておく』です。

復帰後の勤務時間や勤務形態、仕事内容などを事前に上司と話し合い、具体的な条件を決めておくことが重要です。

これにより、復帰後の混乱を避け、スムーズに仕事を再開することができます。

明確な勤務条件を設定することで、自分自身の生活リズムを整えやすくなり、仕事と育児の両立がしやすくなるでしょう。

「育休明けに転職してもOK？意外と知らない注意点を解説」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する前に準備しておくこと3】専門知識の再学習しておく

産休・育休から復帰する前に準備しておくこと3つ目は『専門知識の再学習しておく』です。

保育士としての専門知識やスキルは、ブランク期間中に薄れる可能性があります。

したがって復帰前に、保育に関する「最新の知識」や「トレンド」を学んでおくことが重要です。

具体的には、「講座やセミナーに参加する」「専門書を読む」「オンライン学習をする」など、自分に合った方法で再学習することをおすすめします。

これにより、現場に復帰した際にスムーズに業務を進めることができ、自己成長にもつながるでしょう。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する前に準備しておくこと4】家族の理解を得ておく

産休・育休から復帰する前に準備しておくこと4つ目は『家族の理解を得ておく』です。

仕事と育児を両立するためには、家族のサポートが欠かせません。

特に、復帰後は忙しさが増すため、家族に協力をお願いすることが重要です。

家族の理解と協力を得ることで、仕事に集中しやすくなり、ストレスも軽減されます。

また、復帰後の生活リズムや予定についても事前に共有しておくことで、スムーズな調整が可能となるでしょう。

 

 

保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する際に注意するべきポイント

ここでは、「産休・育休から復帰する際に注意するべきポイント」をご紹介していきます。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する際の注意1】無理をせず徐々に勘を取り戻すことを意識する

産休・育休から復帰する際に注意するべきポイント1つ目は『無理をせず徐々に勘を取り戻すことを意識する』です。

長期間保育の現場から離れていると、保育士としての“勘”や“技術”が鈍ってしまうことがあります。

そのため、自分のペースで徐々に勘を取り戻すことを心がけ、無理をせずに業務に取り組むことが大切です。

「産休・育休から復帰する際のポイントについて解説しているサイト」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する際の注意2】復職先に現在の自分の状況を理解してもらう

産休・育休から復帰する際に注意するべきポイント2つ目は『復職先に現在の自分の状況を理解してもらう』です。

職場には、事前に復職に関する懸念事項などを伝えておきましょう。

復帰前に話した不安に加えて、より具体的に現状を伝えることで、勤務時間の調整や手厚いサポートなど、復職後の支援が充実するかもしれません。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する際の注意3】意識して休息をとる

産休・育休から復帰する際に注意するべきポイント3つ目は『意識して休息をとる』です。

仕事と育児を両立させるためには、自分自身の健康を第一に考えることが重要です。

仕事や育児に追われる中でも、定期的に休息をとることで精神的なリフレッシュが図れます。

また、心身の健康管理を意識することで、保育士としてのパフォーマンスも向上します。

したがって、ストレスや疲労を感じたときには無理せず、十分な休息をとってください。

疲れがたまらないように定期的な休養を取り、健康的な生活習慣を心がけることで、仕事と育児の両立がよりスムーズに進むでしょう。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休から復帰する際の注意4】無理なときは短時間勤務制度を検討する

産休・育休から復帰する際に注意するべきポイント4つ目は『無理なときは短時間勤務制度を検討する』です。

復帰後は、育児と仕事の両立が難しく感じることがあります。

そんなときは、短時間勤務制度やフレックスタイム制度を活用することが有効です。

これにより、仕事の負担を軽減し、家庭とのバランスを取りやすくなります。

柔軟な働き方を取り入れることで、よりスムーズに職場復帰できるでしょう。

「産休育休をしっかり取って、無理なく保育士復帰するために！」や「保育士をしながら仕事は両立できる？職場復帰や産休育休、時短勤務も解説します！」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の転職相談｜産休・育休を取得しやすい保育園に転職する方法

続きましては、「産休・育休を取得しやすい保育園に転職する方法」をご紹介します。

仕事と育児を両立させやすい保育園への転職を考えている方は、ぜひ下記の内容を参考にしてくださいね。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休を取得しやすい保育園に転職1】転職先の福利厚生について調べる

産休・育休を取得しやすい保育園に転職する方法1つ目は『転職先の福利厚生について調べる』です。

まず、転職先の保育園が産休・育休制度をどのように整備しているかを確認しましょう。

具体的には、産休・育休の取得率や復帰後のサポート体制、柔軟な勤務時間制度の有無などを調べることが重要です。

転職先の保育園が育児休業にどれだけ配慮しているかを把握することで、自分に合った職場環境を見つけやすくなります。

事前に情報を収集し、しっかりと確認することが成功への鍵となるでしょう。

実際に産休・育休を取得しやすい保育園の求人を見てみたい方は「産休育休取得率高めの保育士の求人情報」や「産休育休制度の保育士求人一覧」をご覧ください。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休を取得しやすい保育園に転職2】転職エージェントに登録する

産休・育休を取得しやすい保育園に転職する方法2つ目は『転職エージェントに登録する』です。

転職エージェントは、求人の紹介から入職まで、あらゆる段階でサポートを提供してくれるサービスです。

転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーがつき、応募先保育園の詳細情報を教えてくれます。

そのため、転職の成功率が格段に向上します。

産休・育休を取得しやすい保育園に転職するためにも、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

「保育士が育休中・育休明けに退職・転職するメリットデメリット」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休を取得しやすい保育園に転職3】口コミを確認する

産休・育休を取得しやすい保育園に転職する方法3つ目は『口コミを確認する』です。

口コミには、実際の「保育園の様子」が書かれています。

したがって、転職する際は、保育園の口コミを確認してください。

口コミを通じて、応募先の保育園が「産休・育休を取得しやすいのか」を知ることができるでしょう。

 

【保育士の転職相談｜産休・育休を取得しやすい保育園に転職4】職場見学をする

産休・育休を取得しやすい保育園に転職する方法4つ目は『職場見学をする』です。

転職をする際は、まず興味のある保育園を訪れ、職場の雰囲気や保育スタイルを肌で感じることが重要です。

園の様子を自分の目で見ることで、求人情報やホームページからでは分からない、園の雰囲気をつかむことができます。

また、職場見学の際に質問することで、「産休・育休制度」や「職員のサポート体制」などについて知ることができます。

したがって、転職を考えている方には、職場見学をおすすめします。

 

 

保育士の転職相談｜産休・育休を取得しやすい保育園に転職したい方へ

「産休・育休を取得しやすい保育園に転職したい…」と考えている方には、転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントを活用すれば転職に関する相談だけでなく、退職に関するアドバイスもしてくれます。

さらに、転職エージェントには、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が存在するため、競争率が低い「優良企業の求人」を紹介してくれるかもしれません。

転職を成功させるためにも、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

なお、チアップは「きめ細やかなサポート」で高い内定率を誇る転職エージェントです。

希望条件に沿うのはもちろん、丁寧なカウンセリングであなたの強みや適性を見極めて、ぴったりの求人をご紹介しています。

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