【保育士】面接に落ちたのはなぜ？不採用の理由や対策を解説

保育園の面接に落ちた…。

どうしてなの？

このような疑問にお答えします。

この記事では、保育園への転職を考えている保育士さんに向けて「面接に落ちたときに考えられる理由」をご紹介していきます。

後半部分では、「面接の合格率を高めるための対策」をご紹介しておりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

【目次】
保育士の面接に落ちた方必見｜そもそも保育園の面接って何のため？
保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちたときに考えられる理由
保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策
保育士の面接に落ちた方必見｜面接に遅刻してしまった場合はどうなる？
保育士の面接に落ちた方必見｜面接何分前に受け付けするのがベスト？
保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策
保育士の面接に落ちた方必見｜面接結果の連絡が遅いのは不採用？
保育士の面接に落ちた方必見｜面接結果について問い合わせてもいい？
保育士の面接に落ちた方必見｜保育園への転職を考えている方へ

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜そもそも保育園の面接って何のため？

面接の本質的な目的は、あなたと保育園との相互理解を深めることにあります。

まず、園側にとって面接は、あなたの人柄や保育観を知る貴重な機会です。

書類だけでは伝わりにくい熱意や子供たちへの接し方を、対話を通じて感じ取ることができます。

一方、あなたにとっても面接は、園の方針や雰囲気を肌で感じ取れる大切な場です。

働く環境や園の特色を知り、自分に合った職場かどうかを見極める機会になります。

さらに、面接は双方の期待値を擦り合わせる場でもあります。

園が求める人材像とあなたのキャリアプランが合致するかを確認し、長期的な関係構築の可能性を探ります。

つまり面接は、お互いを知り、理解を深め、よりよい保育環境を作り上げるための第一歩なのです。

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちたときに考えられる理由

保育園の面接に、なぜ落ちてしまうのでしょうか。

ここでは「面接に落ちたときに考えられる理由」をご紹介していきます。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由1】志望動機が曖昧

保育士が面接に落ちる理由1つ目は『志望動機が曖昧』です。

志望動機の内容が具体性に欠ける場合、面接では高い評価を得られません。

したがって、志望動機では「なぜこの園を選んだのか」「なぜ保育士の仕事に携わりたいのか」を具体的に説明する必要があります。

例えば、園の保育方針と自身の経験や価値観を結びつけて述べるなど、個別性のある回答を準備しましょう。

曖昧な志望動機は採用担当者に、あなたの「真剣さ」や「熱意」が不足している印象を与える可能性がありますので、十分に注意してくださいね。

「保育園の面接になぜ落ちた？不採用になる理由5つと対策を紹介」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由2】清潔感がない

保育士が面接に落ちる理由2つ目は『清潔感がない』です。

第一印象は面接結果を左右するほど重視されています。

そのため、清潔感がない方は、面接で落ちてしまう可能性が高いです。

面接に臨む際は、清潔な服装や髪型、清潔な身だしなみを心がけましょう。

「あなたが面接に落ちる理由｜面接に悩む就活生の特徴と改善策を公開」や「面接落ちたかも…採用担当者が何をチェックしているか確認しよう」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由3】言葉遣いが悪い

保育士が面接に落ちる理由3つ目は『言葉遣いが悪い』です。

保育士は子供たちに良い言葉や態度を示すことが求められる職種であるため、言葉遣いは非常に重要です。

したがって、面接時に不適切な言葉遣いがあると、不採用になる可能性が高まります。

転職面接に臨む際は、言葉遣いに注意を払い、丁寧な態度を心がけましょう。

「保育士の面接を落ちた人に共通するあるあるエピソード10選」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由4】応募先の園について調べてない

保育士が面接に落ちる理由4つ目は『応募先の園について調べてない』です。

応募先の保育園について調べてないと、採用担当者は「入社意欲が低い」と感じます。

そのため、保育園の「保育理念」や「教育方針」について調べてないと、不採用になる可能性が高まります。

応募先の園に対する関心は、入社意欲を示す重要な要素となりますので、面接前に必ず調べておきましょう。

「保育士の面接で落ちる理由や原因とは？採用されるためにできること」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由5】話の要点がわかりにくい

保育士が面接に落ちる理由5つ目は『話の要点がわかりにくい』です。

保育士は、子供たちに分かりやすく説明しなければならない場面が多いです。

したがって、面接で話の要点がわかりにくいと、採用担当者は「コミュニケーション能力」に疑念を抱き、不採用になる可能性が高まります。

面接は緊張するものですが、的確なコミュニケーションが取れないと不採用になる可能性が高まりますので、面接時には話の要点を明確に伝えるよう心がけましょう。

「面接で落ちてしまう保育士さん必見！採用担当者は何で判断する？原因と対策方法」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由6】保育園が求める人材と違う

保育士が面接に落ちる理由6つ目は『保育園が求める人材と違う』です。

各保育園には独自の保育方針や園の特色があり、それに合った人材を求めています。

そのため、保育園が求める人材と違う場合は採用されない可能性が高いです。

なお、保育園が求める人材とのミスマッチを避けるには、事前に園の特徴をよく調べることが大切です。

園のウェブサイトや求人情報を丁寧に確認し、可能であれば見学に行くなどして、園の雰囲気を把握しましょう。

「保育士が面接に落ちた際に考えられる9つの理由とは？面接のポイントを解説」や「保育士面接、また不採用‥？不採用続きの原因は？採用される保育士の特徴とは」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由7】ネガティブな発言が多い

保育士が面接に落ちる理由7つ目は『ネガティブな発言が多い』です。

面接で不満や否定的な発言が多いと、不採用になる可能性が高まります。

なぜなら採用担当者に「転職後も不平不満をいうのでは？」「不満を感じたら、すぐに辞めるのでは？」という懸念を持たれる可能性が高いためです。

ネガティブな発言は、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまうので、面接では絶対に言わないでくださいね。

「面接に何度も落ちる…その理由は？保育士の面接で求められることや今からできる対策」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由8】他応募者との比較の結果

保育士が面接に落ちる理由8つ目は『他応募者との比較の結果』です。

保育園は、多くの応募者の中から最適な候補者を選びます。

そのため、応募者の中に「保育経験」や「スキル」が高い人材がいれば、比較の結果、不採用になってしまいます。

保育園への転職では、応募者同士の比較を避けることはできないため、できるだけ他の候補者との差別化を図り、雇用主に印象づける面接対策を心がけましょう。

「なぜ落ちた？保育士が面接に落ちた時に考えられる理由とは」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接に落ちた理由9】笑顔がない

保育士が面接に落ちる理由9つ目は『笑顔がない』です。

子供たちとの関わりが深い保育士の仕事では、笑顔や明るい態度が求められます。

そのため、面接時に笑顔がないと、よい印象をもたれません。

「子供の前でも暗い表情なのかな…」と心配されてしまいます。

面接は緊張するものですが、あまりに表情が暗いとマイナスの印象をもたれてしまいますので、意識的に笑顔をつくってくださいね。

笑顔はコミュニケーションを円滑にし、信頼感を高めてくれるでしょう。

「保育士の面接でなぜ落ちるのか？不採用になる原因とその対策！」や「保育補助の面接に落ちた理由とは」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策

続きましては「面接の合格率を高めるための対策」をご紹介していきます。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策1】表情を明るくする

面接の合格率を高めるための対策1つ目は『表情を明るくする』です。

採用担当者が皆さんと会ったとき、最初に目がいくのは表情です。

そのため、うまく自己紹介をしても表情が暗ければ採用担当者に良い印象を与えることはできません。

面接では緊張して怖い顔になりがちなので、転職面接に臨む際は注意してくださいね。

「保育士さんの転職。なぜ面接に落ちたのか、不採用の理由と今後の対策アイデア」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策2】身だしなみを整える

面接の合格率を高めるための対策2つ目は『身だしなみを整える』です。

保育士の服装に清潔感がなかったり、派手だったりすると保護者は不安を覚えます。

そのため、保育園では、基本的に「身だしなみについての規定」が設けられています。

このような理由から保育士の面接では、身だしなみを厳しくチェックされます。

保育士の転職面接では、「服装が乱れているから採用されない」ということも十分に考えられますので、ご注意ください。

採用担当者の心証を損なわないためにも、転職面接に臨む際はしっかりと身だしなみを整えましょう。

「【保育士の転職】中途採用の面接で落ちてしまう理由を 解説！受かるためのポイントは？」や「保育補助の面接に落ちた！不採用だった理由と採用されるための対策10選」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策3】言葉遣いに気をつける

面接の合格率を高めるための対策3つ目は『言葉遣いに気をつける』です。

採用担当者は、「面接での話し方は求職者とのやり取りに直結する」と考えております。

ですので、転職面接に臨む際は、丁寧な言葉遣いを心がけてください。

なお、余裕のある方には「尊敬語」「謙譲語」「丁寧語」を使い分けられるようにしておくことをおすすめします。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策4】自己紹介を簡潔に伝える練習をしておく

面接の合格率を高めるための対策4つ目は『自己紹介を簡潔に伝える練習をしておく』です。

自己紹介は面接の冒頭で行うもの。最初に自己アピールできる大切な部分になります。

ですので、ダラダラと話してはいけません。

それでは採用担当者に与える印象が悪くなってしまいます。

自己紹介は1分〜3分程度で伝えられるように練習しておきましょう。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策5】志望動機を2パターン用意しておく

面接の合格率を高めるための対策5つ目は『志望動機を2パターン用意しておく』です。

転職面接では、「志望動機を１分程度でお願いします」といったように、志望動機にかけられる時間を指定される場合があります。

このような場合、短いバージョンの志望動機を用意していないと困ります。

そのため、転職面接に臨む際には「短いバージョン」と「長いバージョン」の2パターンの志望動機を用意しておきましょう。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策6】魅力的な自己PRを考えておく

面接の合格率を高めるための対策6つ目は『魅力的な自己PRを考えておく』です。

面接を突破するためには、「この人と働いてみたい！」と思ってもらえるような印象を残す必要があります。

したがって、転職面接では自己PRの時間を活用して、自分の価値観や人柄を伝えることが大切です。

印象的な自己アピールができれば、面接合格の可能性が高まるでしょう。

「保育士の面接対策に！ミスや失敗エピソードから自己PRにつなげるポイント教えます！」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策7】履歴書に書いた内容を把握しておく

面接の合格率を高めるための対策7つ目は『履歴書に書いた内容を把握しておく』です。

一般的に採用担当者は、あなたの作成した履歴書を見ながら面接を進めます。

ですので、履歴書に書いてある内容と話している内容に矛盾があるのはいけません。

面接に臨む際は再度「履歴書の内容」を確認しておきましょう。

履歴書と話している内容が食い違っている場合、採用担当者は不信感を抱くかもしれませんよ。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策8】退職理由を考えておく

面接の合格率を高めるための対策8つ目は『退職理由を考えておく』です。

退職理由とは、『なぜ退職をしようと思ったのか？』ということです。

転職面接で必ず聞かれます。

退職理由は今後の選考に影響する大変重要な要素。

間違ったことを言うと、それだけで悪い印象を与えてしまいます。

ですので、退職理由で余計なことを言って失敗しないように、しっかりと練習しておきましょう。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜面接の合格率を高めるための対策9】定番の質問を把握しておく

面接の合格率を高めるための対策9つ目は『定番の質問を把握しておく』です。

転職者を対象とした面接では、よく聞かれる質問があります。

そのため転職面接では、どんな質問をされるかを想定して、あらかじめ答えを考えておくことが大切です。

定番の質問を把握しておくと、余裕を持って面接に臨めますので、事前に準備しておきましょう。

なお、面接でよく聞かれる定番の質問については、以下をご覧ください。

 

＜この保育園を選んだ理由を教えてください＞

この質問は一般的に「志望動機」と呼ばれます。

採用担当者は、この質問を通して「保育園に対する本気度」と「長期的に働けるかどうか」を確かめようとしております。

したがって、この質問では「なぜ応募先の保育園を選んだのか」をしっかりと伝えることが重要です。

応募先の保育園を志望した理由は、具体的に伝えましょう。

なお、NGな志望動機については「NGな志望動機・志望理由ワースト5【面接官の本音】」をご覧ください。

 

＜残業や休日出勤はできますか＞

採用担当者はこの質問を通して「仕事に対する意欲」や「ストレス耐性」を見極めようとしています。

この質問は実際に残業や休日出勤をさせることがなくても、聞いてくる可能性があります。

ですので、注意してくださいね。

なお、この質問の回答ポイントは「必要であれば残業や休日出勤もできます！」という姿勢を見せること。

くれぐれも嫌な顔はしないようにしてくださいね。

 

＜給与はどれくらいを期待していますか＞

採用担当者はこの質問を通じて二つのことを知ろうとします。

一つは「給与額の目安を把握する目的」。

もう一つは「あなたの価値観や自己評価を理解する目的」です。

この質問に対する回答のポイントは、無理な要求をしないこと。

基本的には、保育園の「提示額」に準拠するという態度で臨み、給与額に交渉の余地があれば慎重に行いましょう。

 

＜他に受けている保育園はありますか＞

採用担当者はこの質問を通して「応募先の保育園への志望度の高さ」を知ろうとしています。

この質問の回答ポイントは、正直に転職状況を伝えることです。

そして、その上で「この保育園で働きたい！」という強い意欲を示すことがポイントです。

このようなアプローチをすることによって、正直な人柄が伝わり、採用担当者に好印象を与えることができるでしょう。

「新卒の保育士面接での頻出質問6選！回答例文や面接官のチェックポイントも解説！」でも同様のことを伝えています。

 

＜なぜ保育士になろうと思ったのですか＞

この質問はいわゆる保育士を志した理由。

採用担当者はこの質問を通して、保育士に対する「本気度」を見ております。

ですから、多少長くなっても構いません。

熱を込めてしっかりと伝えましょう。

なお、この質問の回答ポイントは具体的なエピソードを述べることです。

エピソードがあれば回答の説得力が増し、採用担当者に好印象を与えることができるでしょう。

「保育士が面接でチェックされる点とは？｜よく聞かれる7つの質問＆回答例を紹介」でも同様のことを伝えています。

 

＜仕事に関する指示が不十分だった場合はどう対応しますか＞

この質問は、いわゆる対応力の確認です。

採用担当者はこの質問を通じて「明確な指示が与えられていない難しい状況で、どう対応するのか」ということを評価します。

この質問に答える際のポイントは、主体性を示すことです。

与えられた課題について自分で調査し、また必要であれば、説明を求める能力があることを強調してください。

主体性を持つ人は、仕事において必要な業務を見つけ出し、工夫を凝らして取り組むことができます。

そのため、採用担当者に良い印象を与えることができるでしょう。

 

※面接でよく聞かれる質問について詳しく知りたい方は「保育士の面接を完全攻略！頻出質問と回答例、大事な3つのポイントを解説」や「【保育士面接】よく聞かれる【10の質問（逆質問）や回答例】面接官が知りたいポイントは？」、もしくは「【保育士の面接対策】よく聞かれる15の質問と回答例、見られるポイントを解説」や「保育士さんの面接対策！よく聞かれる質問から注意すべきポイントを徹底解説！」や「【面接対策はこれだけでOK】公立保育士の面接でよく聞かれる質問」をご覧ください。

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜面接に遅刻してしまった場合はどうなる？

採用担当者は、業務の合間を縫って対応しています。

そのため、面接の時間に遅れるとマイナス評価につながります。

ただし、遅刻したからといって必ず不合格になるわけではありません。

遅刻した場合でも、すぐに自分の非を認めて謝罪することで、採用担当者に好印象を与えることが可能です。

したがって、遅れてしまっても気を落とさず、最後まで誠実に面接を受けてください。

なお、面接当日は、交通渋滞や予期せぬ事情が発生することもありますので、余裕を持って行動しましょう。

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜面接何分前に受け付けするのがベスト？

結論を申し上げますと面接の受付は、面接開始時刻の「5分前」を目安に行うのが適切です。

5分前に受付を済ませることで、面接は円滑に進行しやすくなります。

ですので、受付は約束の時刻の5分前を目安に済ませてください。

もちろん、「5分前」よりも早く受付を済ませることも可能です。

ただし、面接開始時刻の「10分以上前」に受け付けをすると、早すぎて先方に迷惑がかかる可能性があります。

場合によっては、面接会場のセッティングが終わっていないこともありますので、ご注意ください。

なお、面接は受付の対応から見られています。

「受付の方に対する態度」「待っているときの所作」など細かくチェックされておりますので、面接に臨む際は受付から気を引き締めてくださいね。

以下、受付で見られるポイントです。

 

＜保育士の転職｜受付で見られるポイント＞

・面接の時間を守れているか？
・近くにいる職員に挨拶をしたか？
・訪問の趣旨、担当者の名前をきちんと言えているか？
・言葉遣いに問題はないか？

 

※転職面接の受付で見られるポイントについて詳しく知りたい方は「保育士の面接対策について解説しているサイト」や「【保育士面接落ちた】不採用になる理由と合否のポイント」、もしくは「転職の面接に落ちる7つの理由｜面接を突破するための対策とは？」や「NGの髪型や服装。面接で保育士さんが気を付ける点」や「保育士の面接対策について解説しているサイト」をご覧ください。

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策

ここでは「転職を成功させるための事前対策」をご紹介していきます。

保育園への転職を考えている保育士さんは、ぜひこの内容を参考にして転職活動を行ってくださいね。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策1】転職エージェントに登録する

転職を成功させるための事前対策1つ目は『転職エージェントに登録する』です。

転職エージェントとは、求人の紹介から入職に至るまでの“あらゆる場面”においてサポートをしてくれるサービスのこと。

転職エージェントを利用すると、求人紹介や選考対策に加えて、「履歴書の作成」や「面接の練習」なども行ってくれます。

また、転職エージェントには、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が存在するため、競争率が低い「優良企業の求人」を紹介してくれるかもしれません。

保育士転職を成功させるためにも、ぜひ転職エージェントを利用しましょう。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策2】転職スケジュールを立てる

転職を成功させるための事前対策2つ目は『転職スケジュールを立てる』です。

転職スケジュールを立てることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

したがって、まずは具体的な転職時期を設定してください。

なお、転職エージェントのサポートを受ける場合は、エージェントとの連携や登録手続きもスケジュールに組み込んでくださいね。

「保育士の就活完全ガイド｜いつから？スケジュールや面接・準備のポイント」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策3】スキルセットを明確にしておく

転職を成功させるための事前対策3つ目は『スキルセットを明確にしておく』です。

保育士は、「保育の実技スキル」や「育児に関する課題解決能力」など様々なスキルが求められます。

そのため、自分がどのようなスキルを持っていて、それをどのように活かせるかを明確にしておくことが大切です。

転職面接では「これまでの経験やスキルを当施設でどう活かせると思いますか？」と聞かれる可能性がありますので、しっかりと準備しておきましょう。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策4】企業研究をしておく

転職を成功させるための事前対策4つ目は『企業研究をしておく』です。

面接前に応募した保育園を調べ、その企業が求める「人物像」や「保育方針」を理解しておくことも重要です。

応募先の保育園が抱えている課題や問題点に対して、自分がどのように貢献できるかについても考えておくといいでしょう。

「保育士の面接に落ちた。新卒・パート・合格のサインを解説！」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策5】面接の練習をしておく

転職を成功させるための事前対策5つ目は『面接の練習をしておく』です。

面接では常に適切な回答が求められます。

そのため、面接に臨む前には「自身のスキル」や「経験」を的確に伝えるための練習が必要です。

面接練習は転職成功の鍵となりますので、積極的に取り組んでくださいね。

自分の強みや価値を明確に伝えるための準備をして、自信を持って面接に臨みましょう。

「保育士不足であっても不採用はありえる！面接で落ちやすい『5つの理由』」でも同様のことを伝えています。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策6】転職理由を明確にしておく

転職を成功させるための事前対策6つ目は『転職理由を明確にしておく』です。

転職理由を明確にすることで、自身の「意欲」や「目標」を正確に伝えることができます。

また、明確な転職理由があれば、自身の志望動機を的確に表現し、採用担当者にアピールすることができます。

そのため、転職を検討する際には「明確な転職理由」を持つことが非常に重要です。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策7】ポジティブなマインドセットを持つ

転職を成功させるための事前対策7つ目は『ポジティブなマインドセットを持つ』です。

転職活動は長期戦であり、なかには失敗や挫折を経験することがあります。

そのため、うまくいかない場合でも「ポジティブなマインドセット」を持ち続け、前向きに取り組むことが大切です。

自分自身の価値を信じ、諦めずに挑戦し続けることが転職成功の秘訣ですよ！

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策8】時事問題に目を通しておく

転職を成功させるための事前対策8つ目は『時事問題に目を通しておく』です。

保育園の面接では、社会的な話題や保育に関連するニュースについて尋ねられることがあります。

そのため、最新の時事問題に目を通しておくことが重要です。

特に、保育業界や子育て支援に関するニュースは積極的にチェックしておくといいでしょう。

時事問題に精通していることは、社会に対する関心の高さや知識の豊富さをアピールする良い機会でもあります。

 

【保育士の面接に落ちた方必見｜転職を成功させるための事前対策9】逆質問を考えておく

転職を成功させるための事前対策9つ目は『逆質問を考えておく』です。

逆質問とは、あなたが採用担当者にする質問です。

一般的には面接の終盤に「最後に質問はありますか？」という感じで聞かれます。

逆質問は他の質問と比べて自由度が高い質問。

うまく答えれば、自分をアピールできる絶好のチャンスになります。

ですので、逆質問をされた場合は「特にありません」と答えず、必ず何かしらの質問をしましょう。

なお、逆質問には「NGの質問」もあります。以下、逆質問をするときの注意点です。

 

＜はい・いいえで答えられる質問はしない＞

はい・いいえで答えられる質問は「クローズド・クエスチョン」といって、大きな話の発展が望みにくいと考えられています。

そのため、面接では不適切。

採用担当者によってはコミュニケーション能力がないと思われてしまいますので、この手の質問はしないように注意してください。

 

＜抽象的な質問はしない＞

抽象的な質問は答えにくいため、採用担当者を困らせてしまうことがあります。

例えば、「保育園の雰囲気はどうですか？」や「保護者との関係はどうですか？」といった質問が該当します。

面接で逆質問をする際は、答える採用担当者の立場も考慮して質問しましょう。

そうしないと、「コミュニケーション能力がない」と思われる可能性があります。

 

＜調べればわかることは聞かない＞

逆質問で「調べればわかること」を尋ねると印象が悪くなります。

例えば、「貴園の保育方針を教えてください」や「貴園の保育目標は何でしょうか？」などが該当します。

このような逆質問をすると、「何も調べないで面接に来たな」と思われる可能性がありますので、ご注意くださいね。

 

＜採用担当者が話したことを聞かない＞

当たり前ですが、採用担当者がすでに話した内容を質問すると「人の話を聞いてない」と思われます。

ですので、採用担当者が話した内容を繰り返し聞くことはNG。

逆質問によって採用担当者の心証を損ねる可能性がありますので、注意しましょう。

 

＜待遇に関する質問はしない＞

待遇に関する質問は逆質問に限らず、面接では聞かないほうがいいでしょう。

例えば、「平均的な残業時間は？」や「賞与はありますか？」などの勤務形態や給与に関する質問です。

これらの質問はネガティブな印象を与える可能性があるため、絶対にしないでくださいね。

 

※逆質問をするときの注意点について詳しく知りたい方は「保育士の転職の面接でよく聞かれることや逆質問の例」や「面接の最後に一言は何が評価される？ 好印象を残す8例文も紹介」、もしくは「保育士の面接対策とは？よくある5つの質問と回答例を転職前に確認」や「面接で答えられないと選考に落ちる? 回答に困った際の対処法や予防策を解説」をご覧ください。

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜面接結果の連絡が遅いのは不採用？

結論を申し上げますと、面接結果の連絡がなかなか来なくても、不採用とはかぎりません。

面接結果の連絡が遅くても、採用される可能性は十分にあります。

事前に『面接後、▲▲日以内に連絡をしない場合は不採用』といった期限が伝えられていない限り、連絡がくるまでは合否が確定していないことが多いようです。

したがって、面接結果の連絡が遅い場合は、何らかの事情で最終判断が遅れている可能性があります。

合否の判断は「面接結果の連絡」が届くまでの期間で決めることはできません。

ですから、面接結果の連絡が来ないからといって、過度に心配しないでくださいね。

「保育士の転職｜面接結果の連絡が遅いときは不採用なの？」でも同様のことを伝えています。

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜面接結果について問い合わせてもいい？

原則として、面接結果について問い合わせるのはNGです。

たとえ時間がかかったとしても、保育園からの連絡を待つのが基本になります。

ただし、「▲▲日までに合否連絡します」と結果連絡の期日について伝えられていたのに、その日を過ぎても連絡がなかった場合は、問い合わせても大丈夫です。

また、事前に通知時期を聞いていない場合も、2週間程度待ってみて連絡がなければ、問い合わせてみてもいいでしょう。

なお、不採用になった理由を聞くときのマナーについては「【保育士の転職】不採用の理由を聞くのはOK？考えられる原因や対処法」や「面接に落ちた理由は企業に聞いても大丈夫？不採用になりやすい原因と対策」をご覧ください。

 

 

保育士の面接に落ちた方必見｜保育園への転職を考えている方へ

上述した通り、他の保育園への転職を考えている保育士さんには、転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントを活用すれば転職に関する相談だけでなく、退職に関するアドバイスもしてくれます。

さらに、転職エージェントには求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が存在するため、競争率が低い「優良企業の求人」を紹介してくれるかもしれません。

転職を成功させるためにも、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

なお、チアップは「きめ細やかなサポート」で高い内定率を誇る転職エージェントです。

希望条件に沿うのはもちろん、丁寧なカウンセリングであなたの強みや適性を見極めて、ぴったりの求人をご紹介しています。

カウンセリングにご興味にある方は「チアップの無料会員登録ページ」からご相談ください。